Khi tất cả đều thuận lợi, bạn sẽ dễ dàng duy trì một tinh thần làm việc vui vẻ. Nhưng trong thời điểm kinh tế khó khăn, khi việc tuyển dụng bị “đóng băng” và tương lai trở nên bất định, thật khó để luôn giữ được một tinh thần lạc quan trong công việc.

     Nếu đã từng trải qua “hành trình” tìm việc, hẳn bạn đã nghiệm ra rằng mình khó có thể nhớ hết được số lượng Hồ sơ đã gởi ra, những vị trí đã ứng tuyển, những người đã liên lạc và kết quả phản hồi. Dĩ nhiên, điều đó khiến bạn khó tránh khỏi cảnh “râu ông nọ cắm cằm bà kia”. Kết quả, bạn biến mình thành một ứng viên “nghiệp dư” trước nhà tuyển dụng (NTD). Vậy có công cụ nào giúp bạn tránh được điều chẳng muốn tí nào ấy không?

     Bạn rất ngại tham gia những cuộc gặp gỡ? Bạn cảm thấy khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ xã hội?

     Là nhà quản lý, chắc hẳn bạn đã từng đôi lần muốn tìm kiếm một cơ hội việc làm tốt hơn. Những lúc như vậy, bạn đã bao giờ sử dụng những tính năng tuyệt vời của một trang mạng kết nối doanh nhân giúp bạn tìm đến những mắt xích quyết định trong hành trình tìm việc chưa?

      Trong thời buổi hiện nay, ngoài việc đối đầu với các đối thủ nặng ký thì bạn cần phải đáp ứng yêu cầu cao của nhà tuyển dụng. Chìa khóa duy nhất của bạn là phải biết người biết ta, nắm bắt rõ những kỹ năng mấu chốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm.

     Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn. Chúc mừng bạn! Tất cả nỗ lực để viết hồ sơ, thiết lập các mối quan hệ xã hội và tìm kiếm cơ hội việc làm cuối cùng đã mang lại kết quả.

Hãy nhanh chóng lập danh mục chuẩn bị cho buổi phỏng vấn để bạn chắc chắn giành được công việc mơ ước:

Trợ giúp tổng giám đốc trong các công việc hàng ngày, phối hợp thực hiện các hoạt động PR; lo hậu cần cho ban giám đốc và đối tác trong các chuyến đi công tác; thực hiện nhiệm vụ do tổng giám đốc giao... đó là công việc của các trợ lý giám đốc.

Cậu sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm gì, lương 3 triệu đã chê thấp. Làm việc vài tháng, chỉ ngồi đọc lệnh đã đòi lương 5 triệu. Riêng các vị trí quản lý thì lương cứ tầm 20 triệu một tháng trở lên, chưa kể những đãi ngộ đáng mơ ước khác.

  Tình hình kinh tế u ám khiến nhiều CEO tê liệt và hoảng sợ. Nhưng đối với những người như Steve Jobs hay Warren Buffett, liều lĩnh, mạo hiểm là yếu tố quan trọng để đạt được thành công.

     Được chọn vào vòng phỏng vấn nghĩa là bạn đã phần nào thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Lúc này, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng.

     Steve Jobs, một "tượng đài" của làng công nghệ thế giới đã chính thức rút khỏi vị trí CEO của Apple. Dù rút lui về hậu trường nhưng sự nghiệp nhiều thăng trầm của ông vẫn tiếp tục đem đến những bài học bổ ích cho chúng ta cả trong tương lai.

Timothy Cook, giám đốc điều hành mới của Apple, vừa có lời trấn an đến toàn thể nhân viên bằng e-mail, với điểm nhấn đáng chú ý nhất trong nội dung là lời cam kết Apple sẽ không thay đổi mà vẫn giữ nguyên đường lối phát triển đã có từ trước.

     Thuyền trưởng Steve Jobs không còn là CEO của Apple. Điều giới công nghệ quan tâm nhất bây giờ, có lẽ là bộ 5 quyền lực mới sẽ thay Jobs điều hành công ty đắt giá nhất thế giới này.

     Kể từ năm 1997, Steve Jobs đã cùng Apple khiến công chúng choáng ngợp trước những làn sóng công nghệ đỉnh cao: iMac, iPod, iPhone, iPad nối đuôi nhau ra đời.

     Sau nhiều năm nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, nhà xã hội học Mary Walshok và 2 đồng nghiệp nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm 3 yếu tố sau ở ứng viên: 

     Yếu tố 1: Khả năng học hỏi 

     Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh.

     Một số điều bạn nghĩ chắc chắn đúng và không thể thay đổi nhưng thực tế thì ngược lại. Đôi khi, đó chỉ là những ngộ nhận. Trong công việc, những lầm tưởng như vậy có thể khiến bạn đánh mất cơ hội có giá trị và làm ảnh hưởng tới sự nghiệp.